Согласно трудовому законодательству Кипра, отказ в приеме на работу, связанный с семейным и материальным положением, а также со стилем жизни потенциального сотрудника, не может считаться нарушением и не подлежит обжалованию. Известны случа, когда претендентам отказывали на основании того, что у них нет личного автомобиля, или на основании того, что кандидат-женщина не замужем, а значит велик риск создания семьи и ухода с работы.
Компании имеют право не информировать кандидатов, не прошедших отбор, о причинах своего выбора. Однако дискриминация по половому признаку запрещена, поэтому если вам отказали потому, что вы — женщина, или наоборот, мужчина, вы можете подать на компанию жалобу в Департамент труда и социального страхования.
Некоторые работодатели на Кипре по причине кризиса переводят работников с полного рабочего дня на частичную занятость. Это допустимо только с письменного согласия самого работника. Если работник не согласен — он имеет право уволиться, и получить от работодателя выходное пособие.
Остались вопросы? Задайте в комментариях ниже.
|
|
Нравится | Tweet |